Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Ilgtspējīgas attīstības direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Ilgtspējīgas attīstības direktoru, kurš spēs veidot, vadīt un nepārtraukti pilnveidot organizācijas ilgtspējas stratēģiju, nodrošinot tās saskaņotību ar uzņēmuma biznesa mērķiem, normatīvajām prasībām un ieinteresēto pušu gaidām. Šī loma ir būtiska, lai uzņēmums sistemātiski samazinātu savu ietekmi uz vidi, stiprinātu sociālo atbildību, uzlabotu pārvaldības praksi un radītu ilgtermiņa vērtību klientiem, darbiniekiem, investoriem un sabiedrībai kopumā. Ilgtspējīgas attīstības direktors cieši sadarbojas ar valdi, augstāko vadību un dažādu funkciju komandām, lai ilgtspējas principi tiktu integrēti ikdienas procesos, investīciju lēmumos, piegādes ķēdē, produktu attīstībā un korporatīvajā komunikācijā.
Šajā amatā jūs būsiet atbildīgs par ilgtspējas prioritāšu noteikšanu, mērķu definēšanu un skaidru rīcības plānu izstrādi klimata, resursu efektivitātes, emisiju samazināšanas, aprites ekonomikas, bioloģiskās daudzveidības, darba vides, dažādības un ētiskas pārvaldības jomās. Jūs analizēsiet uzņēmuma pašreizējo sniegumu, identificēsiet uzlabojumu iespējas un izstrādāsiet rādītājus, kas ļaus precīzi novērtēt progresu. Nozīmīga darba daļa būs ilgtspējas datu pārvaldība, atskaišu sagatavošana un atbilstības nodrošināšana vietējiem un starptautiskajiem standartiem, tostarp ESG, CSRD, GRI un citiem attiecīgajiem ietvariem.
Veiksmīgs kandidāts spēs pārvērst sarežģītas ilgtspējas prasības praktiskās iniciatīvās, kas rada izmērāmu ietekmi un vienlaikus atbalsta uzņēmuma konkurētspēju. Jums būs jāvada starpdisciplināri projekti, jāveicina darbinieku iesaiste un jāattīsta ilgtspējas kultūra visos organizācijas līmeņos. Tāpat būs svarīgi uzturēt dialogu ar ārējiem partneriem, regulatoriem, klientiem, piegādātājiem un nozares organizācijām, pārstāvot uzņēmuma intereses un reputāciju ilgtspējas jautājumos.
Mēs sagaidām stratēģisku domāšanu, izcilas līderības prasmes un spēju pieņemt datos balstītus lēmumus dinamiskā vidē. Kandidātam jāspēj pārliecinoši komunicēt gan ar tehniskām komandām, gan ar vadības līmeņa ieinteresētajām pusēm, skaidrojot riskus, iespējas un nepieciešamos ieguldījumus. Šī ir iespēja ieņemt ietekmīgu vadības lomu un būtiski veicināt uzņēmuma pāreju uz atbildīgāku, efektīvāku un nākotnei noturīgāku darbības modeli. Ja jūs aizrauj ilgtspēja, pārmaiņu vadība un ilgtermiņa vērtības radīšana, šī pozīcija piedāvā plašu iespēju loku profesionālai ietekmei un attīstībai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot uzņēmuma ilgtspējīgas attīstības stratēģiju un ilgtermiņa mērķus.
- Vadīt ESG iniciatīvas un nodrošināt to integrāciju uzņēmuma procesos un lēmumu pieņemšanā.
- Uzraudzīt vides, sociālās un pārvaldības rādītājus un sagatavot regulāras atskaites vadībai.
- Nodrošināt atbilstību normatīvajām prasībām un starptautiskajiem ilgtspējas ziņošanas standartiem.
- Sadarboties ar piegādātājiem un partneriem, lai uzlabotu piegādes ķēdes ilgtspēju.
- Vadīt emisiju samazināšanas, resursu efektivitātes un aprites ekonomikas projektus.
- Veicināt darbinieku izpratni un iesaisti ilgtspējas iniciatīvās visā organizācijā.
- Pārstāvēt uzņēmumu nozares forumos, auditos un dialogā ar ieinteresētajām pusēm.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība vides zinātnē, uzņēmējdarbībā, inženierzinātnēs vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze ilgtspējas, ESG vai korporatīvās atbildības vadībā.
- Padziļinātas zināšanas par ESG, CSRD, GRI un citiem ilgtspējas standartiem.
- Pieredze stratēģijas izstrādē, pārmaiņu vadībā un starpfunkcionālu projektu vadīšanā.
- Spēja analizēt datus, definēt KPI un sagatavot kvalitatīvas vadības atskaites.
- Teicamas komunikācijas un prezentēšanas prasmes latviešu un angļu valodā.
- Izpratne par klimata riskiem, emisiju uzskaiti un resursu pārvaldības principiem.
- Spēja ietekmēt lēmumu pieņēmējus un veidot sadarbību ar dažādām ieinteresētajām pusēm.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ilgtspējas stratēģijas izstrādē un ieviešanā?
- Ar kuriem ESG vai ilgtspējas ziņošanas standartiem esat strādājis praksē?
- Kā jūs noteiktu prioritātes uzņēmuma ilgtspējas mērķiem pirmajos sešos mēnešos?
- Aprakstiet situāciju, kurā vadījāt pārmaiņas vairākās uzņēmuma struktūrvienībās.
- Kā jūs mērāt ilgtspējas iniciatīvu ietekmi un biznesa vērtību?
- Kāda ir jūsu pieredze darbā ar piegādes ķēdes ilgtspējas jautājumiem?
- Kā jūs iesaistītu vadību un darbiniekus ilgtspējas kultūras stiprināšanā?
- Kādi, jūsuprāt, ir būtiskākie ilgtspējas riski mūsu nozarē?
